微信营销团队怎么招人？资深HR分享实用招聘技巧

发布日期： 2025-11-29 阅读量： 作者： admin

今天想聊聊招人的事儿，特别是微信营销团队怎么搭班子。这事儿我琢磨了好久，也踩过不少坑，干脆把整个过程捋一遍，都是实打实的经验。

一开始真的抓瞎

去年老板突然说要搞个微信营销团队，让我负责招人。我当时就懵了，这玩意儿咋招？以前光知道销售招销售，技术招程序员，微信营销听着就新鲜。我先是在网上瞎翻，什么招聘网站都挂了一遍，写的职位描述自己都看不明白，结果来的简历要么是刚毕业的小孩，啥也不会，要么就是吹得天花乱坠，一面试全露馅。

后来实在没招儿了，我就跑去问公司里管招聘的HR老大姐。人家干了十几年，一听就乐了，说你这不胡闹吗？她给我掰扯了半天，我才明白得先想清楚团队要干比如微信营销，得有人写文章？得有人管后台？得有人搞活动拉人？我把这些活儿拆开，一个个写成具体的岗位要求。

接着她教了我几招实用的：

听完我就照着试了。先重新写了招聘启事，把“负责微信运营”这种虚话改成“每周写三篇推文”“每月策划两次抽奖活动”。然后蹲在几个行业群里潜水，看到有个人天天发数据分析的截图，我就加好友聊，发现这人挺实在，直接约来公司看了他之前做的活动方案。

面试的时候我也学乖了，不再问那些套路问题。来了个姑娘，说自己很懂用户心理，我就问她：“假如现在推文阅读量突然掉了一半，你咋办？”她愣了下，然后掰着手指头说先查数据、再改标题、换推送时间……聊完就觉得这人靠谱，后来果然干得不错。

折腾了小半年，团队慢慢凑齐了。我的体会就是，招微信营销的人不能图省事。这人得既会写点东西，又懂点技术，还得脸皮厚能搞活动。最好别找那种只会一种技能的，要不然团队配合起来特别累。

还有，现在骗简历的太多，一定要让人现场操作后台，或者给个测试任务。上次有个男的吹自己一个月涨粉十万，结果让他写个简单的活动文案，憋了半天就写出两行字……

反正招聘这事儿，真是实践出真知。光靠HR那些理论不行，得自己一遍遍试错才行。要是你也正在发愁怎么招人，欢迎私信交流，我这还有一堆踩坑故事没讲！